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各有關單位:
為深化職稱領域“放管服”改革，規范社會組織有序開展職稱評審工作，推進專業技術人才職稱評審社會化，滿足我市高質量產業發展需求及高速增長的專業技術人才職稱申報需求，我局制定了《佛山市社會組織開展職稱評審服務工作管理辦法（試行）》，現予以印發，請認真貫徹執行，執行中遇到問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。
第一章 總則
第一條 為深化職稱領域“放管服”改革，規范社會組織有序開展職稱評審服務工作，建立完善個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機制，服務產業結構優化升級和實體經濟發展，根據國家、省、市職稱評審有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會組織，是指管理機制完善、具備較強服務能力和專業水平的人才服務機構、行業協會或學會等社會組織。
第三條 本辦法所稱社會組織開展職稱評審服務工作，是指社會組織依據國家、省和市職稱評審規定，在職稱評審管理部門的指導下，開展職稱評審相關服務工作。
第四條 市人力資源社會保障行政部門作為職稱評審管理部門，會同各行業主管部門，遴選社會組織開展職稱評審服務工作，并依法對社會組織開展職稱評審服務工作進行指導、檢查、監督和管理。
第二章 條件和程序
第五條 申請開展職稱評審服務工作的社會組織應具備以下條件：
?。ㄒ唬┰谖沂幸婪ǖ怯浺荒暌陨?，具有獨立承擔民事責任的能力,具有良好的社會信譽，在業內具有一定的影響力和公信力;
?。ǘ┏薪勇毞Q評審服務工作的系列或專業應在我市具備評審事權的職稱系列和專業范圍內，為社會組織的主體職稱系列或者專業，且社會組織在該專業領域具有明顯的組織優勢和專業優勢；
?。ㄈ┚邆溟_展職稱評審服務工作所必需的設施、熟悉業務及系統操作的人員、組織評審工作開展能力和信息發布平臺等基本條件；
?。ㄋ模┚哂薪∪膬炔恐卫斫Y構、信息公開制度和民主監督制度，設有專門的工作機構統籌負責職稱評審服務工作，并明確專門的工作人員負責紀律檢查監督工作。
?。ㄎ澹┇@評4A以上評估等級的社會組織原則上可優先申請承接職稱評審服務工作。
第六條 社會組織申請開展職稱評審服務工作，應按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┥暾?。社會組織根據我市經濟社會發展的實際需求，對專業領域內專業人才隊伍進行摸底調研，向職稱評審管理部門提出申請，須提交以下申請材料：
1.申請書。內容應包含社會組織簡介、負責人基本資料、機構資質、專業領域范圍、開展目的、計劃開展情況等內容，并說明社會組織專職工作人員數量、辦公場所面積、職稱申報窗口設立情況、會員數量、信息發布平臺、聯系方式等情況。
2.可行性報告。內容應包括社會組織發展概況、專業相關性分析、科研技術創新情況、專業領域內專業技術人才隊伍建設情況以及承接評審服務工作運行機制、監督機制等內容。
（二）審查。職稱評審管理部門對社會組織提交申請材料的合法性和真實性進行審查，對社會組織開展職稱評審工作可行性進行研究論證，視情況征求行業主管（業務指導）部門意見。
（三）公示。職稱評審管理部門審查社會組織的相關資質，確認擬同意的申報事項并進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的或者異議不成立的，給予備案。
第七條 已開展職稱評審服務工作的社會組織申請增加職稱評審專業的，應按本辦法第六條規定的程序報送職稱評審管理部門申請備案。
第三章 社會組織職責
第八條申請開展職稱評審服務工作的社會組織應按照《職稱評審管理暫行規定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規定的通知》規定程序開展相關服務工作。
第九條 社會組織的工作職責:
（一）社會組織作為職稱評審委員會辦公室，負責職稱評審委員會日常工作，承擔對應職稱評審委員會相關的組織、管理、監督、受理舉報、核查等職能，并負責將相關情況報送職稱評審管理部門備案。
?。ǘM定評審委員會專家庫組建方案，經職稱評審管理部門核準備案后，按方案向社會征集專家并報送至職稱評審管理部門統一管理。
?。ㄈ┌凑赵u審工作要求受理申報材料。對于符合職稱評審申報條件、材料完整的申報人，不得拒絕受理；對于不符合職稱評審申報條件的申報人，告知不予受理并說明理由；對材料不完整的申報人，一次性告知需要補正的全部材料，材料補齊后應當予以受理。對通過審核的職稱評審材料按學科或專業進行整理分類、登記。
?。ㄋ模┌凑赵u審工作要求，在受理申報材料時，按照申報人申報級別收繳評審費，分別為：高級工程師780元/人(含論文鑒定費)、工程師450元/人、助理工程師（含技術員）280元/人、答辯費140元/人（對需要答辯的人員收?。?、論著鑒定費200元/人（對需進行論著鑒定的人員收?。?。評審費通過非稅收入一體化系統征繳入庫，一經繳納，不予退款。社會組織應在提交年度自評報告時附上清單式收費情況，由各區審核統一提交的申報材料應同步將收費情況報送至承接評審服務工作的社會組織。
?。ㄎ澹M定評審工作方案，做好評審活動安排，通知評審專家參加職稱評審會議。評審活動安排應提前10個工作日報送職稱評審管理部門備案，接受指導監督。職稱評審會議前，根據實際情況召開職稱評審政策宣講會和評審專家培訓會。
?。┳龊寐毞Q評審會議記錄，包括出席評審專家、評審對象、評議意見、投票結果等內容，會議記錄應歸檔管理。職稱評審工作過程中產生的評審記錄等資料應自產生之日起保存至少十年。
?。ㄆ撸┞毞Q評審會議后，將評審情況、評審結果報職稱評審管理部門核準備案；并將后續投訴舉報和處理情況報送職稱評審管理部門備案。
（八）接受職稱評審管理部門的巡查、檢查，如實提供有關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報、漏報。
?。ň牛┨峤蛔栽u報告。社會組織應在每年度的職稱評審工作結束后的一個月內，向職稱評審管理部門提交自評工作報告。
第十條 社會組織及其工作人員，應當遵守以下工作紀律：
?。ㄒ唬﹪栏褡袷芈毞Q評審工作相關規定。
?。ǘ┎坏美寐毞Q評審工作謀取利益。
?。ㄈ┎坏眯孤对u審中需要保密的有關事項，不得泄露評審專家名單、評審討論內容和表決情況。
?。ㄋ模┥陥蟊旧鐣M織職稱評審的工作人員，不得參與本社會組織該年度職稱評審的具體組織工作。
?。ㄎ澹┎坏迷O立與職稱評審相關的任何收費項目。
?。┎坏么嬖谄渌锌赡苡绊懧毞Q評審公平、公正的行為。
第十一條 職稱評審委員會主任委員和副主任委員可由社會組織推薦，并報送職稱評審管理部門審核確認；也可由職稱管理部門指派。其他評審專家均應從評委會專家庫中隨機抽取產生。同一用人單位的專家不超過2人。
第四章 評審服務工作組織實施
第十二條 職稱評審委員會專家庫組建方案經職稱評審管理部門核準備案后，由承接評審服務工作的社會組織負責組建并做好管理服務。評審會議開始前，須組織評審專家進行必要的培訓，學習職稱評審的政策要求、標準條件和評審程序。
第十三條 承接評審服務工作的社會組織負責跟進召開評審會議，評審會議由職稱評審委員會主任委員或者副主任委員主持。會議期間實行封閉管理，按規定做好評審專家名單的保密工作，與評審專家簽訂工作紀律和誠信承諾書。
第十四條 評審過程中，職稱評審委員會可以按照學科或者專業組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；不設評議組的，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組組長或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。
第十五條 對評審對象的評議結果，通過無記名投票表決，同意票數達到出席評審會議的評審專家總數2/3以上的即為評審通過。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。
第十六條 職稱評審會議結束時，由主任委員或者主持職稱評審會議的副主任委員宣布投票結果，并對職稱評審結果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。
第十七條 承接評審服務工作的社會組織應在評審結束后將評審情況、評審結果報職稱評審管理部門審核確認；并按照有關要求配合做好評審結果公示工作。經公示無異議的或者異議不成立的評審通過人員，按照規定報送職稱評審管理部門確認。
第五章 考核評價
第十八條 職稱評審管理部門在本年度職稱評審工作結束后，審核社會組織自評報告，對社會組織開展工作情況、評審費收繳情況、評審工作監督情況、評審經費使用情況等進行考核評價，確定考核等次?？己私Y果作為是否繼續開展職稱評審服務工作的依據。
第十九條 考核評價分為四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格。
“優秀”：內部規章制度完備，評審程序規范，監督管理落實到位，社會滿意度高，經費使用嚴格規范。
“合格”：內部規章制度較完備，評審程序較規范，監督管理到位，社會滿意度較高，經費使用較規范。
“基本合格”：內部規章制度基本完備，評審程序基本規范，監督管理基本到位，社會滿意度一般，經費使用基本合理。
“不合格”：內部規章制度不完備，評審程序不規范，監督管理不到位，社會滿意度低，經費使用不合理。
第二十條 考核結果合格和優秀的，繼續予以開展職稱評審服務工作，擇優讓其參與有關職稱制度改革任務。對考核結果基本合格的，限期整改，整改不合格的暫停其職稱評審服務工作；連續兩年考核結果為基本合格的，收回該社會組織開展職稱評審服務權?？己私Y果不合格的，收回該社會組織開展職稱評審服務權。
第二十一條社會組織在開展職稱評審服務工作中出現以下嚴重情形之一的，考核結果直接確定為不合格：
?。ㄒ唬┪窗匆幎ǔ绦蚪M織開展職稱評審的。
?。ǘ┥米源鄹脑u審委員會評審結果的。
?。ㄈ┰u審委員會會議中出現有評委拉票、串票、代投票等情況的。
?。ㄋ模┏霈F違規收費并查實的。
?。ㄎ澹┢渌麌乐剡`法違規情形的。
第六章 監督管理和法律責任
第二十二條 職稱評審管理部門通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式，對各社會組織開展職稱評審服務工作實施全過程進行監管，依據有關問題線索進行倒查、復查，可視情形開展職稱評審專項巡查，也可委托第三方開展職稱評審評估。
第二十三條 社會組織及其工作人員承擔的法律責任：
?。ㄒ唬┥鐣M織須在核準范圍內開展職稱評審服務工作，對超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，職稱評審管理部門對其職稱評審權限、超越權限及范圍的職稱評審行為不予認可；情節嚴重的，取消其職稱評審服務權，并依法追究相關人員責任。
?。ǘ┥鐣M織因評審工作把關不嚴、程序不規范，造成投訴較多、爭議較大的，職稱評審管理部門責令限期整改。對整改后無明顯改善或逾期不整改的社會組織，暫停其評審服務資格直至收回職稱評審服務權，并依法追究相關人員責任。
?。ㄈ﹨⑴c社會組織開展職稱評審的工作人員，在職稱評審過程中違反本辦法第十條規定的工作紀律或有其他違紀違規行為的，應調離評審工作崗位，并按照相關規定追究責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。
第七章 附則
第二十四條 本辦法自2024年4月1日起施行，有效期3年。
佛山市人力資源和社會保障局關于印發《佛山市社會組織開展職稱評審服務工作管理辦法（試行）》的通知
發布日期：2024-4-25 16:05:09 來源：佛山市人力資源和社會保障局 作者： 瀏覽：次
佛人社規〔2024〕1號
各有關單位:
為深化職稱領域“放管服”改革，規范社會組織有序開展職稱評審工作，推進專業技術人才職稱評審社會化，滿足我市高質量產業發展需求及高速增長的專業技術人才職稱申報需求，我局制定了《佛山市社會組織開展職稱評審服務工作管理辦法（試行）》，現予以印發，請認真貫徹執行，執行中遇到問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。
佛山市人力資源和社會保障局
2024年2月20日
佛山市社會組織開展職稱評審服務工作管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為深化職稱領域“放管服”改革，規范社會組織有序開展職稱評審服務工作，建立完善個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機制，服務產業結構優化升級和實體經濟發展，根據國家、省、市職稱評審有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會組織，是指管理機制完善、具備較強服務能力和專業水平的人才服務機構、行業協會或學會等社會組織。
第三條 本辦法所稱社會組織開展職稱評審服務工作，是指社會組織依據國家、省和市職稱評審規定，在職稱評審管理部門的指導下，開展職稱評審相關服務工作。
第四條 市人力資源社會保障行政部門作為職稱評審管理部門，會同各行業主管部門，遴選社會組織開展職稱評審服務工作，并依法對社會組織開展職稱評審服務工作進行指導、檢查、監督和管理。
第二章 條件和程序
第五條 申請開展職稱評審服務工作的社會組織應具備以下條件：
?。ㄒ唬┰谖沂幸婪ǖ怯浺荒暌陨?，具有獨立承擔民事責任的能力,具有良好的社會信譽，在業內具有一定的影響力和公信力;
?。ǘ┏薪勇毞Q評審服務工作的系列或專業應在我市具備評審事權的職稱系列和專業范圍內，為社會組織的主體職稱系列或者專業，且社會組織在該專業領域具有明顯的組織優勢和專業優勢；
?。ㄈ┚邆溟_展職稱評審服務工作所必需的設施、熟悉業務及系統操作的人員、組織評審工作開展能力和信息發布平臺等基本條件；
?。ㄋ模┚哂薪∪膬炔恐卫斫Y構、信息公開制度和民主監督制度，設有專門的工作機構統籌負責職稱評審服務工作，并明確專門的工作人員負責紀律檢查監督工作。
?。ㄎ澹┇@評4A以上評估等級的社會組織原則上可優先申請承接職稱評審服務工作。
第六條 社會組織申請開展職稱評審服務工作，應按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┥暾?。社會組織根據我市經濟社會發展的實際需求，對專業領域內專業人才隊伍進行摸底調研，向職稱評審管理部門提出申請，須提交以下申請材料：
1.申請書。內容應包含社會組織簡介、負責人基本資料、機構資質、專業領域范圍、開展目的、計劃開展情況等內容，并說明社會組織專職工作人員數量、辦公場所面積、職稱申報窗口設立情況、會員數量、信息發布平臺、聯系方式等情況。
2.可行性報告。內容應包括社會組織發展概況、專業相關性分析、科研技術創新情況、專業領域內專業技術人才隊伍建設情況以及承接評審服務工作運行機制、監督機制等內容。
（二）審查。職稱評審管理部門對社會組織提交申請材料的合法性和真實性進行審查，對社會組織開展職稱評審工作可行性進行研究論證，視情況征求行業主管（業務指導）部門意見。
（三）公示。職稱評審管理部門審查社會組織的相關資質，確認擬同意的申報事項并進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的或者異議不成立的，給予備案。
第七條 已開展職稱評審服務工作的社會組織申請增加職稱評審專業的，應按本辦法第六條規定的程序報送職稱評審管理部門申請備案。
第三章 社會組織職責
第八條申請開展職稱評審服務工作的社會組織應按照《職稱評審管理暫行規定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規定的通知》規定程序開展相關服務工作。
第九條 社會組織的工作職責:
（一）社會組織作為職稱評審委員會辦公室，負責職稱評審委員會日常工作，承擔對應職稱評審委員會相關的組織、管理、監督、受理舉報、核查等職能，并負責將相關情況報送職稱評審管理部門備案。
?。ǘM定評審委員會專家庫組建方案，經職稱評審管理部門核準備案后，按方案向社會征集專家并報送至職稱評審管理部門統一管理。
?。ㄈ┌凑赵u審工作要求受理申報材料。對于符合職稱評審申報條件、材料完整的申報人，不得拒絕受理；對于不符合職稱評審申報條件的申報人，告知不予受理并說明理由；對材料不完整的申報人，一次性告知需要補正的全部材料，材料補齊后應當予以受理。對通過審核的職稱評審材料按學科或專業進行整理分類、登記。
?。ㄋ模┌凑赵u審工作要求，在受理申報材料時，按照申報人申報級別收繳評審費，分別為：高級工程師780元/人(含論文鑒定費)、工程師450元/人、助理工程師（含技術員）280元/人、答辯費140元/人（對需要答辯的人員收?。?、論著鑒定費200元/人（對需進行論著鑒定的人員收?。?。評審費通過非稅收入一體化系統征繳入庫，一經繳納，不予退款。社會組織應在提交年度自評報告時附上清單式收費情況，由各區審核統一提交的申報材料應同步將收費情況報送至承接評審服務工作的社會組織。
?。ㄎ澹M定評審工作方案，做好評審活動安排，通知評審專家參加職稱評審會議。評審活動安排應提前10個工作日報送職稱評審管理部門備案，接受指導監督。職稱評審會議前，根據實際情況召開職稱評審政策宣講會和評審專家培訓會。
?。┳龊寐毞Q評審會議記錄，包括出席評審專家、評審對象、評議意見、投票結果等內容，會議記錄應歸檔管理。職稱評審工作過程中產生的評審記錄等資料應自產生之日起保存至少十年。
?。ㄆ撸┞毞Q評審會議后，將評審情況、評審結果報職稱評審管理部門核準備案；并將后續投訴舉報和處理情況報送職稱評審管理部門備案。
（八）接受職稱評審管理部門的巡查、檢查，如實提供有關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報、漏報。
?。ň牛┨峤蛔栽u報告。社會組織應在每年度的職稱評審工作結束后的一個月內，向職稱評審管理部門提交自評工作報告。
第十條 社會組織及其工作人員，應當遵守以下工作紀律：
?。ㄒ唬﹪栏褡袷芈毞Q評審工作相關規定。
?。ǘ┎坏美寐毞Q評審工作謀取利益。
?。ㄈ┎坏眯孤对u審中需要保密的有關事項，不得泄露評審專家名單、評審討論內容和表決情況。
?。ㄋ模┥陥蟊旧鐣M織職稱評審的工作人員，不得參與本社會組織該年度職稱評審的具體組織工作。
?。ㄎ澹┎坏迷O立與職稱評審相關的任何收費項目。
?。┎坏么嬖谄渌锌赡苡绊懧毞Q評審公平、公正的行為。
第十一條 職稱評審委員會主任委員和副主任委員可由社會組織推薦，并報送職稱評審管理部門審核確認；也可由職稱管理部門指派。其他評審專家均應從評委會專家庫中隨機抽取產生。同一用人單位的專家不超過2人。
第四章 評審服務工作組織實施
第十二條 職稱評審委員會專家庫組建方案經職稱評審管理部門核準備案后，由承接評審服務工作的社會組織負責組建并做好管理服務。評審會議開始前，須組織評審專家進行必要的培訓，學習職稱評審的政策要求、標準條件和評審程序。
第十三條 承接評審服務工作的社會組織負責跟進召開評審會議，評審會議由職稱評審委員會主任委員或者副主任委員主持。會議期間實行封閉管理，按規定做好評審專家名單的保密工作，與評審專家簽訂工作紀律和誠信承諾書。
第十四條 評審過程中，職稱評審委員會可以按照學科或者專業組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；不設評議組的，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組組長或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。
第十五條 對評審對象的評議結果，通過無記名投票表決，同意票數達到出席評審會議的評審專家總數2/3以上的即為評審通過。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。
第十六條 職稱評審會議結束時，由主任委員或者主持職稱評審會議的副主任委員宣布投票結果，并對職稱評審結果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。
第十七條 承接評審服務工作的社會組織應在評審結束后將評審情況、評審結果報職稱評審管理部門審核確認；并按照有關要求配合做好評審結果公示工作。經公示無異議的或者異議不成立的評審通過人員，按照規定報送職稱評審管理部門確認。
第五章 考核評價
第十八條 職稱評審管理部門在本年度職稱評審工作結束后，審核社會組織自評報告，對社會組織開展工作情況、評審費收繳情況、評審工作監督情況、評審經費使用情況等進行考核評價，確定考核等次?？己私Y果作為是否繼續開展職稱評審服務工作的依據。
第十九條 考核評價分為四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格。
“優秀”：內部規章制度完備，評審程序規范，監督管理落實到位，社會滿意度高，經費使用嚴格規范。
“合格”：內部規章制度較完備，評審程序較規范，監督管理到位，社會滿意度較高，經費使用較規范。
“基本合格”：內部規章制度基本完備，評審程序基本規范，監督管理基本到位，社會滿意度一般，經費使用基本合理。
“不合格”：內部規章制度不完備，評審程序不規范，監督管理不到位，社會滿意度低，經費使用不合理。
第二十條 考核結果合格和優秀的，繼續予以開展職稱評審服務工作，擇優讓其參與有關職稱制度改革任務。對考核結果基本合格的，限期整改，整改不合格的暫停其職稱評審服務工作；連續兩年考核結果為基本合格的，收回該社會組織開展職稱評審服務權?？己私Y果不合格的，收回該社會組織開展職稱評審服務權。
第二十一條社會組織在開展職稱評審服務工作中出現以下嚴重情形之一的，考核結果直接確定為不合格：
?。ㄒ唬┪窗匆幎ǔ绦蚪M織開展職稱評審的。
?。ǘ┥米源鄹脑u審委員會評審結果的。
?。ㄈ┰u審委員會會議中出現有評委拉票、串票、代投票等情況的。
?。ㄋ模┏霈F違規收費并查實的。
?。ㄎ澹┢渌麌乐剡`法違規情形的。
第六章 監督管理和法律責任
第二十二條 職稱評審管理部門通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式，對各社會組織開展職稱評審服務工作實施全過程進行監管，依據有關問題線索進行倒查、復查，可視情形開展職稱評審專項巡查，也可委托第三方開展職稱評審評估。
第二十三條 社會組織及其工作人員承擔的法律責任：
?。ㄒ唬┥鐣M織須在核準范圍內開展職稱評審服務工作，對超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，職稱評審管理部門對其職稱評審權限、超越權限及范圍的職稱評審行為不予認可；情節嚴重的，取消其職稱評審服務權，并依法追究相關人員責任。
?。ǘ┥鐣M織因評審工作把關不嚴、程序不規范，造成投訴較多、爭議較大的，職稱評審管理部門責令限期整改。對整改后無明顯改善或逾期不整改的社會組織，暫停其評審服務資格直至收回職稱評審服務權，并依法追究相關人員責任。
?。ㄈ﹨⑴c社會組織開展職稱評審的工作人員，在職稱評審過程中違反本辦法第十條規定的工作紀律或有其他違紀違規行為的，應調離評審工作崗位，并按照相關規定追究責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。
第七章 附則
第二十四條 本辦法自2024年4月1日起施行，有效期3年。
